top of page

Değişmekten değil, aynı kalmaktan kork!

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi Nedir?

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi, bir kurumun strateji, organizasyon, süreç, insan kaynağı ve kültür yapısını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırarak sürdürülebilir büyüme ve rekabet gücü kazanmasını sağlayan profesyonel bir danışmanlıktır. Kurumların kişilere bağlı yapıdan sisteme dayalı yönetime geçmesini, ölçülebilir performans modelleriyle yönetilmesini ve geleceğe güvenle hazırlanmasını sağlayan bir yönetim sistemidir.

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi Danışmanlığının Tanımı

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi, bir kurumun; strateji, organizasyon yapısı, süreçleri, insan kaynağı, kültürü, teknolojisi ve yönetim sistemlerini birbiriyle uyumlu şekilde yeniden yapılandırma ve geliştirme sürecidir.

Bu danışmanlık süreci;

  • Dijital Dönüşüm Yönetimi

  • İnsan Kaynakları ve Değişim Yönetimi

  • Stratejik İletişim Yönetimi

  • Marka Pazarlama ve Satış Yönetimi

  • Kurumsal Gelişim ve Kurum Kültürü Yönetimi

gibi temel alanlarda çalışmaktadır.

In a Meeting _edited.jpg

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi Danışmanlığının Temel Amaçları

Stratejik Netlik Sağlamak

  • Kurumun yönünü, hedeflerini ve önceliklerini netleştirmek

  • “Nereye gidiyoruz?” sorusuna ortak cevap oluşturmak

Organizasyonel Yapıyı Güçlendirmek

  • Yetki–sorumluluk dengesi kurmak

  • Görev tanımlarını netleştirmek

  • Karar alma mekanizmalarını sistematik hale getirmek

Süreçleri Verimli Hale Getirmek

  • İş akışlarını sadeleştirmek

  • Tekrarlayan, zaman kaybettiren adımları ortadan kaldırmak

  • Operasyonel verimliliği artırmak

İnsan Kaynağını Geliştirmek

  • Performans sistemleri kurmak

  • Yetkinlik bazlı gelişim planları oluşturmak

  • Kurumsal bağlılığı güçlendirmek

Kurumsal Kültürü Dönüştürmek

  • Kişilere bağlı yapıdan sisteme dayalı yapıya geçmek

  • Şeffaflık, hesap verebilirlik ve ortak değerler oluşturmak

Ölçülebilir Yönetim Modeli Kurmak

  • Raporlama sistemleri geliştirmek

  • KPI ve performans göstergeleri oluşturmak

  • Yönetim kararlarını veriye dayandırmak

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi Danışmanlığının Önemi

Kurum Kişilere Bağımlı Olmaz

  • Bilgi ve kararlar sistemde kalır

  • Yönetici değişse bile yapı devam eder

Krizlere Karşı Dayanıklılık Artar

  • Finansal, operasyonel ve itibar riskleri daha erken fark edilir

  • Kriz yönetimi refleksi gelişir

Rekabet Gücü Güçlenir

  • Daha hızlı karar alınır

  • Pazara daha hızlı uyum sağlanır

Yatırım ve Büyüme Kolaylaşır

  • Kurumsal yapısı güçlü firmalar yatırımcıya daha güven verir

  • Ortaklık ve birleşmelerde avantaj sağlar

Kurumsal İtibar Artar

  • Müşteri, tedarikçi ve çalışan gözünde güven oluşur

  • Marka değeri güçlenir

Sizin için hedefimiz;

Kurumsal Dönüşüm Yönetimi Danışmanlığı ile hedefimiz, müşterilerimizin stratejik yönü net, organizasyon yapısı güçlü, iş süreçleri standartlaştırılmış, insan kaynağı etkin yönetilen, performansı ölçülebilen ve kurumsal kültürü sağlam bir yapıya kavuşmasını sağlayarak, kişilere bağlı değil sistemle işleyen, krizlere karşı dayanıklı, sürdürülebilir büyüme kapasitesine sahip, rekabet gücü yüksek ve uzun vadede kendi kendini yönetebilen kurumsal organizasyonlar haline gelmelerine rehberlik etmektir.

bottom of page